都说医生是一个越老越吃香的职业。
一部分人在经历了本科、硕士、住院医师规范化培训等等之后,在中年迎来自己的事业顶峰担任科主任甚至学科带头人;这只是一小部分人,还有一大部分医生正在面临着中年危机的严重侵袭。不上不下,晋升无指望,薪资无涨幅。很多人已经开始分出了明显的上下层次。
在网络中,丁香哥哥曾看过某中年医生无奈的调侃:「医生的中年就是个卖笑的年龄,既要讨老人欢心,也要做好儿女的榜样,还要时刻关注另一半的脸色,不停迎合上司的心思。」
不是核心骨干薪资也上不去
没有职称和高学历的助攻,大部分中年医生的薪资都并不可观:
▎@LPBZD:整个科室里,除了主任有钱,跟打鸡血一样把科室当家,其他人都收入不高,副高才六千元,我现在就预见了自己以后的样子和收入,科室里的其他住院医师都有房有贷,房价八千,还在往上走,再过一年多,很可能到九千甚至破万,我的工资还贷后生活费都不够。
小城市的基层医生更是夹缝中生存,对于上有老下有小的中年人来说,这个薪资也许只能勉强支撑一份体面的生活,老人的一场大病,二孩的课外培训班,都能让日子一夜回到解放前。
副高、高级职称晋升越来越难
如今很多医院的副高编制已经趋近饱和,四十多岁的副高编制没有退出机制,这对于很多资历尚浅的医生来说,即使有职称有学历再优秀,苦心熬到三四十岁,依然很难跳脱出职级的困境。
▎@*峰:我们医院每个科只有三个组长,要不耗着等上面退休,要不就把他们 PK 掉(满满的古代继承皇位既视感)。其实职称说到底只是一张证书,能自己独立带组才是腾飞的起点,做不了组长就没有机会积累经验。
如何解决?转行、换岗还是熬着?
面对 35 岁的职业困境,转行还是换岗,这是个问题。辞职转行相当于放弃了前几年的努力。跳槽想要更上一层的岗位机会并不多,大多数人只能在原来的岗位中慢慢熬着。
▎@高峰:即使跳槽,对方医院也是看中你的个人能力,否则去哪里都一样,一样无法碾压那些比你更优秀的人。
归根结底,当你步入 35 岁的时候,唯一可以改变现状的,就是不断地看书学习做科研。应该提前选好适合自己职业发展的平台,持续努力。
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