1849年，一对表兄弟在纽约州布鲁克林（Brooklyn， N.Y.）一栋不起眼的红砖建筑中创立了查尔斯·辉瑞制药公司（Charles Pfizer & Company），他们并不知道，这家公司将会发展成为世界上最大的制药公司之一，并且拥有全美最幸福的员工。
这家跨国制药巨头连续第二年在职业社区网站CareerBliss的“美国最幸福企业”（Happiest Companies in America）年度榜单中名列榜首，这份榜单评选出了50家最精心培育愉快工作氛围的公司。
为了编制这一已进入第四个年头的榜单——CareerBliss收集了数千条公司评价，员工们在这些评价中对影响工作幸福感的关键因素进行了评估， 这些关键因素包括：工作与生活的平衡、员工与老板以及同事间的关系、工作资源、工作薪酬、成长机会、公司文化、公司声誉、日常工作，还有对每天所进行的工 作的掌控。
员工用1-5分给上述每个关键因素打分，同时还要指出对于他们在工作中的整体幸福感而言，每个关键因素的重要程度。最后CareerBliss网站会将这些数字结合在一起，得出每个被评估公司的员工幸福度总体评分，然后再对企业排序，来找出那些美国最幸福的企业。
“能够在工作中找到真正的快乐是幸福生活的关键之一，”CareerBliss的首席执行官兼联合创始人海蒂·高雷奇（Heidi Golledge）称，“我们很荣幸能够评选出那些在提供愉快的工作环境，以及真正重视员工方面领先的公司。”
辉瑞公司的指标得分高达4.14，促成其员工整体高评分的因素包括员工对以下几方面非常满意：公司高管、公司声誉还有公司致力于为员工提供令他们取 得事业成功所需的工具和资源。“很多员工也表示，他们对于公司的主管们非常满意，并且认为辉瑞公司提供了很多机会。”高雷奇称。
凯泽永久医疗集团（Kaiser Permanente）今年以4.12的指标评分从榜单的第15名蹿升到了第2名。这个全美最大的非营利性健康计划为个人、家庭、医疗保险、企业和大型团体提供健康保险计划，在企业文化和整体声誉方面排名最高。
“我们的员工将我们提名为美国最幸福的公司之一，这令我们感到非常荣幸，”凯泽永久医疗集团的高级副总裁兼首席人力资源官查克·哥伦布（Chuck Columbus）称，“我们的医疗服务团队和人员每天都致力于为我们的患者和成员提供优秀的医疗护理和服务。作为一个专注于整体健康的公司，我们知道， 一个很棒的工作场所意味着提供一个健康的环境，在这样的环境中我们的员工可以精力充沛，并且能够全身心地为我们的患者和成员提供服务。我们的优先要务就是 提供工具和机会以支持他们不断学习、发展他们自身的技能和经验并取得成功。”
以4.12的评分排在第三位的是德州仪器公司（Texas Instruments），这是一家全球性的半导体设计和制造公司。
“ 德州仪器人'享受在一个高度重视道德和鼓励职业发展的公司环境中和全球一些最出色的人员共同开发创新性的新技术。”德州仪器公司的全球人力资源高级副总裁达拉·惠特克（Darla Whitaker）称。
德州仪器没有跻身2012年这份榜单的前50名。
职场心理学博士布拉德利·布鲁梅尔（Bradley Brummel）称：“2014年美国50家最幸福企业榜单中，非常特别的是我们看到了多样性——企业涉足的领域横跨技术、金融、医疗和零售业，它们都在为员工创造更幸福的工作环境。”
榜上有名的其他著名企业有：通用电气公司（GE）以4.05的评分排在第8位，苹果公司（Apple）以4.02的评分排在第14位，谷歌公司（Google）以3.99的评分排在第21位。
“对于那些希望提高员工士气和公司利润的企业而言，CareerBliss的最幸福企业榜单让人们深入了解到那些美国顶级公司的正确做法，”高雷奇称。“这个排名系统评估的并不仅仅是企业员工幸福感的关键因素，还有这些因素对于企业员工而言的重要性。”她总结道。
