中国受人口老龄化和国家推行的医改政策的双重影响，医疗健康行业，包括制药、医疗器械、营养保健和医疗服务等行业成为世界上最具活力的市场之一。然而，国内医疗健康人才的供给远不能满足市场需求。
一方面，行业内关键岗位的人才供给继续呈现供小于求的局面，对人才的竞争更加激烈；另一方面，随着医疗健康行业的逐步成熟，岗位对从业者的能力要求也加剧了人才的相对短缺与流动。
科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）于近期发布《2014中国人才景气报告·雇员》，揭示了医药行业的人才流动趋势、跳槽与加入新公司的动机。
跨区流动意愿低
在选择工作城市的原因上，一线城市较二三线城市的受访者，更加注重“职业发展机会”，占所有一线城市受访者的61%，高于二三线城市19个百分点。而二三线城市的受访者更加注重“接近家人”，占到受访者的76%，高于一线城市24个百分点。
各个层级间，员工选择工作城市时最先考虑的因素均为“接近家人”。其次，多数领导层人才更看重“更多的就业机会”，而多数管理层人才、专业人员与普通员工更看重“职业发展机会”。
跳槽与加入动机：薪酬、职业发展机会
“薪酬”和“职业发展机会”是影响各层级多数员工离开现公司与加入新公司的两个主要原因。在加入新公司时，更好的“职业发展机会”对多数领导层与管理层人才更有吸引力，超过七成的受访群体因这一原因加入新公司。更好的“薪酬”对多数专业人员与普通员工更具吸引力，超过八成的受访群体因这一原因加入新公司。
