诺华公司遗憾错过许多癌症领域的重磅炸弹产品，为了填补这一空缺并缩小与竞争对手的差距，这家制药巨头聘请了一位哈佛癌症研究领域的明星人物，寄希望于这位 43 岁的专家。
Bradner 是哈佛大学 Dana-Farber 癌症研究所的专家，他将从明年 3 月 1 日起进入诺华生物医学研究所，接替带领马萨诸塞州剑桥市诺华研究工作 13 年之久而退休的 Fishman。
在 Fishman 的领导下，诺华成功地扩大了药物产品线，其科学家将重点转向了解疾病，而不是仅仅在利用靶点寻找有效的化合物。在这一领域，「CART 疗法」是先进的技术，它能够提高 T 细胞的能力，找到并杀死癌细胞。但巴塞尔的制药巨头未能跟上竞争对手默克，施贵宝和罗氏脚步，这些公司正在开发「检查点抑制剂」对抗免疫系统无法发现的肿瘤，这部分的市场价值数百亿。
「他们完全错过了，」一位分析师 Nawrath 指出，「Bradner 可能来自 Dana-Farber，但他本质上注重如何利用新的科学发展对药物进行商业化运作。」
Bradner 是 Dana-Farber 血癌研究组的成员，一直以来帮助开展一些初创企业，旨在商业化运作实验室的发现。他的到来给诺华公司希望，这位有商业敏感性和科学技能的管理者能够帮助其收复失地。
在美国学术界，Bradner 是一位明星人物。他在 2011 年波士顿进行的一场「TED 演讲」上，提出应进行更多的企业和学术合作以加速药物研发，这一视频已经被浏览超过 466000 次。其中，他支持其所在实验室的决定，与数十人共享有前途的分子化合物。
「在这一点上制药公司该怎么做？嗯，他们可能会保守秘密，」Bradner 告诉观众，「但我们正好相反。我们向世界公布这些分子的化学特性。」在 2012 年大西洋月刊的文章，他称药物研发为「闭门造车与暗色调的艺术」。分析人士称，这种逆势的做法可能正是诺华所需要的，未来 Bradner 将在美国、瑞士和亚洲管理 6000 名医生、研究人员和工作人员。
「如果他利用有争议的言论质疑大型制药企业的所做所谓，那就更好了，」分析师 Wenner 表示，「这有利于诺华进入下一步以更关注于消费能力和定价压力。」
首席执行官 Jimenez 曾在去年十月暗指 Bradner 的理论是一种「开源的方式」，词汇是从软件行业借来的，但这是 Bradner 被雇用的原因之一。
「他以非常...... 开放的方式发现技术所在，无论是在学术界还是在其他公司或本公司」Jimenez 称，「所以，你可以发现一个更加开阔的视野，我们打算物色新的技术。」
前任 Fishman 是一位心脏病学家，年薪大约 800 万美元，他带领诺华进军 CART 疗法。这种新疗法需提取患者免疫系统内的 T 细胞，重新修饰构建细胞使其能够发现并摧毁癌细胞，然后重新将这些细胞注射进患者体内。诺华公司的目标是在 2017 年批准新药，第一款药物用于致命的血癌淋巴细胞性白血病。
然而，竞争对手已经拥有 PD-1 和 PD-L1 类型检查点抑制剂，可以对抗逃避机体自然防御机制的肿瘤细胞，在这方面诺华远远落后。目前市场上已经有默克的 Keytruda 和施贵宝的 Opdivo，而罗氏目标在 2016 年批准新药，另外辉瑞和阿斯利康也已经在开发化合物。
