艾尔健的管理层毫不掩饰地表示他们一直在进行一项人员精简计划，彭博资讯援引接近该公司的人士报道称，裁员将涵盖其药物研发线上最没有前景的项目。
在一项没什么干货的报告中，彭博资讯报道还指出，管理层激励也是艾尔健这次改革的一项内容，管理层未来的报酬可能与实现一定雄心勃勃的财务目标相关联，这些目标正在制定中，但存在着阻力。
艾尔健在研发方面的成绩平平。就在几天前，该公司被迫承认FDA第三次拒绝其偏头痛治疗药物Semprana，包括艾尔健CEO Pyott上任后收购的两款药物。
在Pyott掌管艾尔健以来，研发裁员并未明确提到他的日程上来。在一月份的一次采访中，Pyott对增强药物研发线增长的计划表示看好，当时其研发线上的人员大约有2500人。Pyott计划拟增加数百研究人员。
自信的Pyott补充称，他准备并愿意投入大量资金来进行新的收购和协议，旨在扩大该公司核心研究的集中度，同时考虑如果时机成熟的话，将向5大核心领域补充新的药物种类。
