NO.1 威廉·韦尔登（强生）：2670万美元
威廉·韦尔登作为强生的CEO，而且登顶于十大制药公司CEO的薪金榜首，他一点也不轻松。生产制造问题严重困扰着强生，导致了一系列召回事件的发生和临时关闭宾夕法尼亚州主要OTC生产车间。此外，维思通（利培酮）的判决，最终可能导致强生耗费数10亿美元。股民对此也感到不安，股东质疑为韦尔登连续加薪是否值得。
2011年，韦尔登的奖金增加55%，总额达到2670万美元。与2010年相比有所下降，韦尔登2010年年薪为2870万美元，主要是2011年退休金减少了200万美元。亚历克斯·戈尔斯基在今年4月26日接任韦尔登成为强生新一任CEO，基本年薪为120万美元。
NO.2 伊恩·里德（辉瑞）：2500万美元
在这份名单上，伊恩·里德是一个新面孔。去年夏季，辉瑞前CEO杰弗里·金德勒突然辞职，负责全球药品事务的高管里德才接任。晋升辉瑞CEO为里德带来44%的加薪，2011年里德的基本工资为170万美元，现金奖金为350万美元，再加上股票奖励和福利总额达到2500万美元。
在里德的领导下，辉瑞已超额完成财务目标。里德在未来将精简公司的业务。他承诺将辉瑞的预算削减10亿美元，其中研发部门削减150万美元，裁减4200名员工。今年初，辉瑞还削减了职工的遣散费。另外，最近辉瑞以118.5亿美元把公司的营养部门出售给瑞典食品巨头雀巢公司。
NO.3 白千里（雅培）：2400万美元
2011年，白千里的报酬从2010年的2560万美元降至2400万美元。他的基本工资保持稳定，但股票和期权奖励从两年前的1090万美元和2730万美元分别下跌至去年976万美元和184万美元。
所有这些受到雅培改变其业务模式计划的影响。去年底，雅培拆分自有药物制造部门，成立雅培生命公司，品牌仿制药、医疗器械和诊断产品仍旧属于雅培。2012年该公司在北美削减700个职位，并报告了第一季度销售和盈利呈现增长态势。
NO.4 罗伯特·柯瑞（Mylan公司）：2130万美元
去年10月，非专利药制造商Mylan公司董事长兼首席执行长官罗伯特·柯瑞改任营运董事长，正式生效日期为2012年1月1日。柯瑞从2008～2010年获得稳步加薪，他的基本工资虽然上涨了约80万美元，至178万美元，而且股票奖励和激励补偿都有所增加，但补偿下降了300万美元。
Mylan公司向辉瑞支付1750万美元获得了干粉吸入技术，将有助于Mylan公司分享全球呼吸道药物市场份额。
NO.5 凯文·夏尔（安进）：1890万美元
为平息投资者对公司萎靡不振的股价和居高不下的研发成本的愤怒，凯文·夏尔在安进
工作20年后将于今年5月23日退休。
2011年，夏尔再次减薪200万美元，主要由于期权奖励从2010年减少50%以上。
夏尔在安进掌权的10年里，公司的收入呈现良好的增长趋势，年销售从36亿美元增长到160亿美元以上。在过去几年，安进的贫血治疗药物因安全性问题导致一些重大的损失。但夏尔退休这一消息并不全是坏事，夏尔很可能会获得4900万美元的退休金。
NO.6 李励达（礼来）：1640万美元
与2010年1650万美元的年薪相比，李励达2011年的总收入略有下降，这主要是由于股票奖励减少，这一数额从两年前的820万美元下降到560万美元。
几乎与所有大型制药公司一样，礼来也面临着销售收入下降的问题。因此，为应对抗精神病药物再普乐（奥氮平）和抗抑郁药欣百达（盐酸度洛西汀）专利到期，礼来冻结了许多管理者的薪金。李励达也开始把资金精力放在了新产品开发上。礼来研发部门正在开发一只“重磅炸弹”级产品：Solanezumab，该药是阿尔茨海默病治疗药物，如果获得批准，年销售额可能会达到90亿美元。不过多数分析师认为该药取得Ⅲ期临床试验成功的可能性非常渺茫。
NO.7 江慕忠（诺华）：1570万美元
江慕忠是今年名单上的另一个新面孔。去年，江慕忠的基本工资为190万美元，短期股价值为100万美元，长期股价值为1070万美元，另外再加上其他福利和奖金，共1570万美元。
作为大型制药企业，同时面临着专利悬崖，诺华在江慕忠的领导下，正在简化业务，专注于研发。该公司裁员数千人，主要是市场营销和管理人员，以便在代文（缬沙坦）面临仿制药竞争时，对药物开发进行更大投资。2012年第一季度，诺华的收益下降8%，但江慕忠非常自信，收购爱尔康和治疗多发性硬化症药物Gilenya（芬戈莫德）将很快使诺华的发展回到正轨。
NO.8 约翰·马丁（吉利德）：1560万美元
自2010年以来，约翰·马丁的收入大幅上升，2010年达到1420万美元。马丁的基本工资上升不足10万元，但他的期权奖励价值增长超过100万美元。
吉利德公司在艾滋病治疗领域取得了极大的成功，该公司也在试图进行多元化发展，为此去年同期以110亿美元收购Pharmasset，获得了丙型肝炎药物PSI-7977。吉利德公司2012年第一季度艾滋病治疗药物的销售额增长20%，研发支出增加80%，新药研发投入达到4.58亿美元。
NO.9 兰贝托·安德烈奥蒂（百时美施贵宝）：1490万美元
兰贝托·安德烈奥蒂在2011年加薪320万美元，总薪酬达到1490万美元，加薪包括150万美元的股票奖励和非股权激励补偿110万美元。
百时美施贵宝的一些老产品尽管销售收入下降，但一些新产品呈现增长。该公司的波利维（氯吡格雷）销量轻微下滑，而白血病治疗药物Sprycel（达沙替尼）、糖尿病治疗药物Onglyza（沙格列汀）和抗精神病药物Abilify（阿立哌唑）都呈现增长趋势。
NO.10 罗伯特·帕金森（百特）：1410万美元
2011年，罗伯特·帕金森的薪酬开始反弹，由于百特面临收入下降和生产困境，帕金森的收入从2009年的1440万美元下降到2010年的1150万美元。然而，2011年再次回升至1410万美元，其中包括约股票和期权奖励100万美元，非股权激励计划增加近200万美元。
今年，百特本来预计用于治疗原发性免疫缺陷症的一种研究性组合产品HYQ有望获得批准，到2014年销量将高达2亿美元。不过，FDA已要求百特提供这一免疫治疗药物的更多临床研究数据，从而拖延该药的上市进程。
